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タイトル
Text copied to clipboard!人事管理者
説明
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私たちは、組織の人材戦略をリードし、効果的な人事管理を推進できる人事管理者を募集しています。人事管理者は、採用、研修、評価、労務管理、福利厚生、組織開発など、人事に関わる幅広い業務を統括し、企業の成長と従業員の満足度向上に貢献する重要な役割を担います。
このポジションでは、経営陣と連携しながら人事戦略を策定・実行し、組織の目標達成に向けた人材の最適配置を行います。また、法令遵守を徹底し、労働環境の改善や従業員エンゲージメントの向上にも取り組んでいただきます。人事制度の見直しや新制度の導入、ダイバーシティ推進、リーダーシップ開発など、戦略的な人事施策の企画・実行も求められます。
理想的な候補者は、人事分野での豊富な経験と知識を持ち、リーダーシップとコミュニケーション能力に優れた方です。変化の激しいビジネス環境に柔軟に対応し、組織の文化や価値観を理解しながら、従業員と経営の橋渡し役として活躍できる方を歓迎します。
この職務は、企業の中核を担う重要なポジションであり、組織の持続的成長に大きく貢献することができます。人事のプロフェッショナルとして、戦略的かつ実務的な視点で組織を支える意欲のある方のご応募をお待ちしています。
責任
Text copied to clipboard!- 人事戦略の立案と実行
- 採用活動の企画・運営
- 人事制度の設計・見直し
- 従業員の評価・育成の管理
- 労務管理および法令遵守の徹底
- 福利厚生制度の運用と改善
- 組織開発および人材開発の推進
- 経営陣との連携による人材戦略の実現
- 従業員エンゲージメントの向上施策の実施
- ダイバーシティ＆インクルージョンの推進
要件
Text copied to clipboard!- 人事業務に関する5年以上の実務経験
- 人事制度設計や労務管理の知識
- マネジメント経験（チームリーダー以上）
- 高いコミュニケーション能力と対人スキル
- 戦略的思考と問題解決能力
- 労働法や関連法規の理解
- 変化に柔軟に対応できる適応力
- 人材育成や研修企画の経験
- 英語力（あれば尚可）
- 大卒以上の学歴
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに担当した人事制度改革の経験を教えてください。
- 採用活動で工夫した点や成果について教えてください。
- 労務トラブルにどのように対応した経験がありますか？
- チームマネジメントの経験とその成果を教えてください。
- 人事戦略を立案した経験はありますか？
- 従業員のモチベーション向上に取り組んだ事例を教えてください。
- ダイバーシティ推進に関する取り組み経験はありますか？
- 経営層との連携で苦労した点とその解決方法を教えてください。
